Lenzing ist bestrebt, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen zugehörig fühlen und erfolgreich sein können, unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Rasse, Alter, ethnischer Herkunft, kulturellem Hintergrund, Sprache usw. Basierend auf der im Jahr 2021 durchgeführten Gender-Diversity-Analyse und den Ergebnissen wurden im vergangenen Geschäftsjahr Personalverantwortliche speziell zum Thema Diversity geschult. Das Unternehmen arbeitet derzeit an der Implementierung von Employee Resource Groups, um Themen wie Women@Work oder Ethnizität gemeinsam mit engagierten und interessierten Mitarbeitenden zu bearbeiten.
Dem Aufsichtsrat der Gesellschaft gehören Frau Dr. Astrid Skala-Kuhmann, Frau Melody Harris-Jensbach, BFA und Frau Ing. Daniela Födinger an. Nachfolgende Positionen werden von Frauen besetzt: Vice President Global Nonwovens Business, Vice President Operations Pulp, Senior Director Corporate People Development, Vice President Corporate Accounting & Tax, Director Global Technical Marketing, Head of Circularity Initiative, Site Director Operations Pulp Czech Republic, Senior Director Commercial Affairs Biorefinery & Co-Products. Einer der neun Produktionsstandorte – Lenzing Biocel Paskov – wird seit 2019 von einer Frau geleitet.
In der strategischen HR-Ausrichtung sind „Moderne Arbeitsbedingungen“ als Schwerpunkt definiert. Unter anderem ist hierunter die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein zentrales Thema, das je nach Standort und landesspezifischen Bedürfnissen umgesetzt wird.