Managementansatz
Wesentliches Thema: Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken
Bedeutung für Lenzing
- Menschen sind der Schlüssel zum geschäftlichen Erfolg des Unternehmens
Chancen
- Gute Arbeitspraktiken fördern die Sicherheit und das Wohl der Belegschaft und stellen sicher, dass die Mitarbeiter:innen von Lenzing gesund und zufrieden sind
- Persönlichen Erfolg ermöglichen und zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens beitragen
- Lenzing ist die erste Wahl als Arbeitgeber der globalen Faserbranche
- Diversität fördert die Qualität der Geschäftsentscheidungen und trägt zur Robustheit des Unternehmens bei
- Wettbewerbsvorteil durch engagierte Mitarbeiter:innen
- Entwicklung einer Unternehmenskultur, die durch Aufgeschlossenheit und achtsames Miteinander geprägt ist
- Definition von Zielen der sozialen Nachhaltigkeit
Risiken
- Gefahr von Diskriminierung und andere mögliche Beeinträchtigungen der Menschenrechte
- Potenzielle Risiken in den Bereichen Regulierung, Technologie, Markt und Unternehmensreputation
Leitsätze
- Lokale Arbeitsgesetze
- Policy für Menschenrechte und Arbeitsstandards
- Lenzings Globaler Verhaltenskodex
- Lenzings Globaler Verhaltenskodex für Lieferanten
- Policy für Holz und Zellstoff
- Policy für Nachhaltigkeit
- HR Strategie
- sCore TEN Unternehmenskultur und Führungsmodell
- Diversitätskonzept
- Personalentwicklungsmaßnahmen und maßgeschneiderte Schulungsprogramme
Due Diligence-Prozesse und (laufende) Maßnahmen
- Benchmarks und Einstufungssysteme für Vergütung und Sozialleistungen
- Anwendung des Vier-Augen-Prinzips
- Whistleblower-System
Ziele
- Globale Einführung und Umsetzung von Leitsätzen
- Beitrag zu den SDGs 5, 8 und 10
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Dauerhaft gültiges, unabhängig auditiertes und akkreditiertes Sozialzertifikat für jeden Produktionsstandort der Lenzing Gruppe (Faser und Faserzellstoff) bis 2024
- Ein gutes Leben für die Menschen, das durch die von Lenzing angebotenen Produkte und durch die Achtung der Menschenrechte, das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen und mehr Vielfalt verbessert wird
- Kontinuierliche Unterstützung der Entwicklung der lokalen Gemeinschaften in der Umgebung der Lenzing Produktionsstandorte und Unterstützung von Sozialprogrammen bis 2025 und darüber hinaus
Erfolge/Aktivitäten im Berichtsjahr
- Kein Fall von Diskriminierung und Menschenrechtsverletzung im CMS (Compliance Management System) gemeldet
- Gleichberechtigter Partner für lokale Gewerkschaften, Betriebsräte und andere Belegschaftsvertreter
- Keine Streiks in den Produktionsstätten von Lenzing
- Jährliche Mitarbeiter:innen-Gespräche
- Schulungsprogramme für Mitarbeiter:innen
- Regionale Sozialprojekte
- Implementierung eines globalen Performance- und Talentmanagements
Verantwortlichkeiten
- VP Global Human Resources
Unterstützende Funktionen
- Corporate Communications
- Corporate Sustainability
