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Gesundheit und Sicherheit

Managementansatz

Wesentliches Thema: Gesundheit und Sicherheit

Bedeutung für Lenzing

  • Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen sind Grundvoraussetzungen für den langfristigen Erfolg und das Wachstum der Lenzing Gruppe
  • Lenzing ist moralisch, ethisch und rechtlich für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz verantwortlich, um das Wohlergehen der Mitarbeiter:innen, Besucher:innen und Fremdfirmenmitarbeiter:innen von Lenzing zu gewährleisten

Chancen

  • Ein sicheres Arbeitsumfeld und gesundheitsfördernde Maßnahmen für die Mitarbeiter:innen fördern eine engagierte und leistungsbereite Belegschaft
  • Zukünftige Talente legen mehr Wert auf Sinn, Erfüllung und soziale Verantwortung als je zuvor
  • Unterweisung, Schulung und Motivation der Mitarbeiter:innen zu sicherem Verhalten und gegenseitiger Rücksichtnahme
  • Arbeitsmedizinische Dienste, die sicherstellen, dass die Mitarbeiter:innen leistungsfähig und gesund sind, sowie Gesundheitsüberwachung zur Unterstützung des Risikomanagements am Arbeitsplatz und Gesundheits-Screenings zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen
  • Schutz der Mitarbeiter:innen auf Grundlage der Überzeugung, dass alle unerwünschten Ereignisse, Verletzungen und Berufskrankheiten vermeidbar sind

Risiken

  • Risiken für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz für die Belegschaft, Besucher:innen und Fremdfirmenmitarbeiter:innen
  • Talentanwerbung und -bindung

Leitsätze

  • sCore TEN Strategie
  • HR Strategie
  • Policy für Sicherheit, Gesundheit und Umwelt
  • Zertifizierung nach ISO 45001:2018
  • Globaler Verhaltenskodex
  • Globaler Verhaltenskodex für Lieferanten
  • Gesundheitsmanagementsystem („House of Health“)
  • Life Saving Rules Konzernrichtlinie

Prozesse und (laufende) Maßnahmen

  • Gruppenweiter Aktionsplan (COVID-19)
  • Meldesystem für Maßnahmen in den Bereichen Sicherheit, Gesundheit und Umwelt
  • Management von Risikoprozessen
  • Regelmäßige Global QESH-Meetings mit Management-Review
  • Regelmäßige Meetings der Gesundheits- und Sicherheitsausschüsse an jedem Produktionsstandort
  • Programm „Heartbeat for Safety“
  • IOSH-Sicherheitsschulung
  • Safety Walks And Talks
  • Monatliche Sicherheits-Webinare
  • Bereitstellung von Gesundheitsdiensten
  • Programm „eMotion“ mit „Moveeffect-“App

Ziele

  • Globale Einführung und Umsetzung von Leitsätzen zur kontinuierlichen Verbesserung der konzernweiten Sicherheits- und Gesundheitsleistung
  • Beitrag zu einem hohen Maß an Gesundheit und Wohlbefinden
  • Bekenntnis zu nachhaltigem und gesundem Führungsstil

Erfolge/Aktivitäten im Berichtsjahr

  • Umfrage zum Health Climate Index für Mitarbeiter:innen zur Entwicklung eines Arbeitsklimas, in dem sich alle wohl fühlen
  • Kampagnen zur Gesundheitsförderung, z.B: Stärkung des Immunsystems
  • Sicherheitsprojekt „ZUKUNFT SICHERn“ (Safe Future) am Standort Lenzing
  • COVID-19-Sicherheitsmaßnahmen: Angebot von Impfungen, Tests
  • 15 Mio. sichere Arbeitsstunden ohne Vorfälle mit Ausfallzeiten auf der Großbaustelle in Thailand
  • Gesamtquote der meldepflichtigen Fälle erreicht Gruppenziel
  • Einführung von Sicherheits-Webinaren

Verantwortlichkeiten

  • Vorstand
  • VP QESH
  • VP Human Resources
  • Höhere Führungspositionen
  • Gesundheit und Sicherheit sind eine gemeinsame Verantwortung auf allen Unternehmensebenen

Unterstützende Funktionen

  • Corporate Communications

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