Die Lenzing Gruppe hebt „Menschen“ als strategisches Element von sCore TEN hervor, was eine systematische Agenda und das Management von Zielen rund um soziale Verantwortung erfordert. Gutes zu tun und soziale Zwecke zu unterstützen, ist Teil der DNA des Unternehmens und steht voll und ganz im Einklang mit dessen Philosophie. Engagement im Bereich der sozialen Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Mitmenschen kann der Welt gerecht werden, die Geschäftsergebnisse verbessern, den Markenwert erhöhen und die externe Wahrnehmung steigern. Lenzing ist der festen Überzeugung, dass dies die gemeinsame Wertebasis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern weiter stärken wird. Dieses bereichsübergreifende Projekt wurde 2020 initiiert und 2021 fortgesetzt, um einen Rahmen für gemeinsame Ziele der sozialen Verantwortung zu schaffen. Dazu zählt:
- Festlegung, Vereinbarung und Genehmigung globaler Ziele für die gesamte Gruppe
- Ebnen des Weges für nachfolgende Leuchtturmprojekte und schnelle Erfolge
- Dauerhafte Sicherstellung der organisatorischen Einbindung und Verankerung des Themas
Die Unternehmenskultur der Lenzing Gruppe zeichnet sich durch langfristige Partnerschaften, eine enge Zusammenarbeit, gegenseitigen Respekt sowie einen stetigen Austausch in offener und transparenter Atmosphäre aus. Nachhaltigkeit wurde als Unternehmenswert in die globale Personalstrategie (HR Strategie), die Personalpolitik und die personalwirtschaftlichen Prozesse von Lenzing integriert.
Die Lenzing Gruppe verpflichtet sich, ihre Geschäfte so zu führen, dass die Rechte und die Würde aller Menschen gewahrt werden. Lenzing achtet international anerkannte Menschen- und Arbeitsrechte aller Mitarbeiter:innen und Geschäftspartner.
Das Arbeitsrecht unterliegt den jeweils geltenden nationalen Gesetzen. Die Mitarbeiter:innen erhalten an allen Standorten der Lenzing Gruppe faire Löhne dank des anerkannten internen globalen Bewertungssystems, der Kollektivvertragsverhandlungen, der gewerkschaftlichen Aktivitäten und der staatlichen Maßnahmen zum Schutz der Menschenrechte. Das Lieferantenbewertungstool von EcoVadis berücksichtigt auch den Arbeitnehmerschutz in der vorgelagerten Lieferkette. Die von Lenzing eingesetzten Holzzertifizierungssysteme gewährleisten, dass die Arbeitsbedingungen die grundlegenden Anforderungen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) erfüllen. Die Arbeitspraktiken der Lenzing Gruppe sind auch Teil der EcoVadis-Bewertung.
