[GRI 2-7, 2-8, 2-21, 2-30, 401-1, 405-1; ESRS S1-6, S1-7, S1-8, S1-16]
Im Vergleich zu den Vorjahren hat der kontinuierliche Fortschritt und Ausbau des Lenzing Projekts in Brasilien (+297 Mitarbeiter) wesentlich zum Anstieg der Anzahl der Mitarbeitenden im Jahr 2022 beigetragen. Die Hauptgründe für das Ausscheiden von Mitarbeiter:innen im Jahr 2022 sind Pensionierungen und einvernehmliche/freiwillige Vertragsauflösungen. Dies spiegelt sich in allen Zahlen der folgenden Tabellen wider.
Belegschaft 2022 – Erforderliche allgemeine Informationen
Erforderliche allgemeine Informationen |
2020 |
2021 |
2022 |
||
|---|---|---|---|---|---|
Gesamtzahl Beschäftigte |
7.358 |
7.958 |
8.301 |
||
Frauen |
1.090 |
1.244 |
1.394 |
||
Männer |
6.268 |
6.714 |
6.907 |
||
Davon in Österreich |
3.482 |
3.575 |
3.675 |
||
Davon in Indonesien |
1.614 |
1.633 |
1.523 |
||
Davon in der Tschechischen Republik |
410 |
451 |
491 |
||
Davon in China |
839 |
873 |
867 |
||
Davon in den USA |
210 |
221 |
222 |
||
Davon in Großbritannien |
203 |
218 |
225 |
||
Sonstige (Indien, Thailand, Türkei, Korea, Singapur, Taiwan und Brasilien) |
600 |
987 |
1.298 |
||
Gesamtzahl der Mitarbeiter:innen – Vollzeit |
6.904a |
7.500 |
7.823 |
||
Frauen |
797 |
933 |
1.075 |
||
Männer |
6.107 |
6.567 |
6.748 |
||
Gesamtzahl der Mitarbeiter:innen – Teilzeit |
454 |
458 |
478 |
||
Frauen |
293 |
311 |
319 |
||
Männer |
161 |
147 |
159 |
||
Gesamtzahl Lehrlinge |
184 |
184 |
188 |
||
Frauen |
22 |
20 |
31 |
||
Männer |
162 |
164 |
157 |
||
Gesamtzahl Leasingpersonal |
433 |
444 |
261 |
||
|
|||||
Belegschaft 2022 – Fluktuationsrate
Fluktuationsrate |
2020 |
2021 |
2022 |
|---|---|---|---|
Anzahl der Mitarbeiter:innen, die das Unternehmen verlassen haben, gesamt |
566 |
598 |
898 |
Frauen |
105 |
125 |
153 |
Männer |
461 |
473 |
745 |
Bis 30 |
119 |
135 |
184 |
Zwischen 31 und 50 |
240 |
262 |
448 |
Über 50 |
207 |
201 |
266 |
Österreich |
244 |
222 |
278 |
Indonesien |
123 |
86 |
206 |
China |
95 |
98 |
99 |
Tschechische Republik |
24 |
22 |
27 |
USA |
11 |
20 |
41 |
Großbritannien |
8 |
17 |
24 |
Sonstige (Indien, Thailand, Türkei, Korea, Singapur, Taiwan und Brasilien) |
61 |
133 |
223 |
Prozentualer Anteil der Mitarbeiter:innen, die das Unternehmen verlassen haben (Fluktuationsrate), gesamt |
7,7 % |
7,5 % |
10,8 % |
Frauen |
18,6 % |
21 % |
17 % |
Männer |
81,5 % |
79 % |
83 % |
Bis 30 |
21,0 % |
23 % |
20 % |
Zwischen 31 und 50 |
42,4 % |
44 % |
50 % |
Über 50 |
36,6 % |
34 % |
30 % |
Österreich |
43,1 % |
37 % |
31 % |
Indonesien |
21,7 % |
14 % |
23 % |
China |
16,8 % |
16 % |
11 % |
Tschechische Republik |
4,2 % |
4 % |
3 % |
USA |
1,9 % |
3 % |
5 % |
Großbritannien |
1,4 % |
3 % |
3 % |
Sonstige (Indien, Thailand, Türkei, Korea, Singapur, Taiwan und Brasilien) |
10,8 % |
22 % |
25 % |
Belegschaft 2022 – Verhältnis der Jahresvergütung
Kategorie Mitarbeiter:innen |
Kategorie Vergütung |
Vergütunga |
Verhältnis |
Prozent |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
Am höchsten bezahlte Person |
Jahresvergütung (auf Tausend gerundet) |
EUR 666.000 |
19,60 |
1.959 % |
||
Alle Beschäftigten (außer der am höchsten bezahlten Person) |
Median der Jahresvergütung (auf Tausend gerundet) |
EUR 34.000 |
1,00 |
100 % |
||
|
||||||
Weitere Informationen finden Sie im Vergütungsbericht.
Kollektivverträge
Lenzing hält sich in allen Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist, an die lokalen Arbeitsstandards. Kollektivverträge decken 82,4 Prozent (2021: 80,2 Prozent, 2020: 84,0 Prozent, 2019: 81,9 Prozent) der weltweiten Belegschaft der Lenzing Gruppe ab. 99,5 Prozent (2021: 95,0 Prozent, 2020: 91,1 Prozent, 2019: 98,9 Prozent) der Mitarbeiter:innen unterliegen arbeitsrechtlichen oder kollektivvertraglichen Kündigungsfristen.
Arbeitsverträge
Die meisten Mitarbeiter:innen der Lenzing Gruppe stehen in einem unbefristeten Arbeits-/Dienstleistungsverhältnis. Es ist derzeit üblich, dass die Mitarbeiter:innen in den ersten sechs Monaten im Rahmen eines befristeten Vertrages arbeiten, der anschließend automatisch in ein unbefristetes Arbeits-/Dienstleistungsverhältnis übergeht. Lediglich zwei Prozent der Belegschaft (einschließlich externer Mitarbeiter:innen) verfügt über einen befristeten Beschäftigungsvertrag, der über die übliche sechsmonatige Laufzeit für befristete Verträge hinausgeht. Aus diesem Grund wurde keine Aufschlüsselung in unbefristete und befristete Beschäftigungsverträge vorgenommen.
Belegschaft 2022 – Neu eingestellte Mitarbeiter:innen
Neu eingestellte Mitarbeiter:innen |
2020 |
2021 |
2022 |
|---|---|---|---|
Anzahl der neu eingestellten Mitarbeiter:innen, gesamt |
888 |
1.198 |
1.241 |
Frauen |
185 |
279 |
303 |
Männer |
703 |
919 |
938 |
Bis 30 |
152 |
285 |
275 |
Zwischen 31 und 50 |
465 |
644 |
705 |
Über 50 |
271 |
269 |
261 |
Österreich |
213 |
315 |
378 |
Indonesien |
2 |
105 |
96 |
China |
96 |
132 |
93 |
Tschechische Republik |
18 |
63 |
67 |
USA |
12 |
31 |
42 |
Großbritannien |
11 |
32 |
31 |
Sonstige (Indien, Thailand, Türkei, Korea, Singapur, Taiwan und Brasilien) |
536 |
520 |
534 |
Prozentsatz der neu eingestellten Mitarbeiter:innen, gesamt |
12,1 % |
15,1 % |
15,0 % |
Frauen |
20,8 % |
23,0 % |
24 % |
Männer |
79,2 % |
77,0 % |
76 % |
Bis 30 |
17,1 % |
24,0 % |
22 % |
Zwischen 31 und 50 |
52,4 % |
54,0 % |
57 % |
Über 50 |
30,5 % |
22,0 % |
21 % |
Österreich |
24,0 % |
26,0 % |
30 % |
Indonesien |
0,2 % |
9,0 % |
8 % |
China |
10,8 % |
11,0 % |
8 % |
Tschechische Republik |
2,0 % |
5,0 % |
5 % |
USA |
1,4 % |
3,0 % |
3 % |
Großbritannien |
1,2 % |
3,0 % |
2 % |
Sonstige (Indien, Thailand, Türkei, Korea, Singapur, Taiwan und Brasilien) |
60,4 % |
43,0 % |
43 % |
Belegschaft 2022 – Mitarbeiter:innen mit Beeinträchtigungen
Mitarbeiter:innen mit Beeinträchtigungena |
2020 |
2021 |
2022 |
||
|---|---|---|---|---|---|
Lenzing Gruppe |
101 |
90 |
82 |
||
Österreich |
79 |
69 |
61 |
||
Tschechische Republik |
11 |
8 |
8 |
||
USA |
2 |
2 |
4 |
||
Indonesien |
2 |
2 |
2 |
||
China |
– |
– |
– |
||
Brasilien |
7 |
9 |
7 |
||
|
|||||
Belegschaft 2022 – Personen in Leitungsorganen der Organisation
Personen in Leitungsorganen der Organisation (Vorstand und Aufsichtsrat)a |
2020 |
2021 |
2022 |
||
|---|---|---|---|---|---|
Anzahl der Mitarbeiter:innen, gesamt |
14 |
14 |
12 |
||
Bis 30 |
0 |
0 |
0 |
||
Zwischen 31 und 50 |
2 |
4 |
4 |
||
Über 50 |
12 |
10 |
8 |
||
Frauen |
2 |
2 |
2 |
||
Männer |
12 |
12 |
10 |
||
Prozentualer Anteil |
|
|
|
||
Bis 30 |
0 % |
0 % |
0 % |
||
Zwischen 31 und 50 |
14 % |
29 % |
33 % |
||
Über 50 |
86 % |
71 % |
67 % |
||
Frauen |
14 % |
14 % |
17 % |
||
Männer |
86 % |
86 % |
83 % |
||
|
|||||
Belegschaft 2022 – Personen außerhalb von Leitungsorganen der Organisation
Personen außerhalb von Leitungsorganen der Organisationa |
2020 |
2021 |
2022 |
||
|---|---|---|---|---|---|
Anzahl der Mitarbeiter:innen, gesamt |
7.353 |
7.953 |
8.298 |
||
Bis 30 |
1.337 |
1.487 |
1.578 |
||
Zwischen 31 und 50 |
4.341 |
4.722 |
4.980 |
||
Über 50 |
1.675 |
1.744 |
1.740 |
||
Frauen |
1.090 |
1.244 |
1.394 |
||
Männer |
6.263 |
6.709 |
6.904 |
||
Prozentualer Anteil |
|
|
|
||
Bis 30 |
18,2 % |
19 % |
19 % |
||
Zwischen 31 und 50 |
59,0 % |
59 % |
60 % |
||
Über 50 |
22,8 % |
22 % |
21 % |
||
Frauen |
14,8 % |
16 % |
17 % |
||
Männer |
85,2 % |
84 % |
83 % |
||
|
|||||
Belegschaft 2022 – Mitarbeiter:innen in leitender Funktion
Mitarbeiter:innen in leitender Funktion – gesamt (mindestens ein:e Direktunterstellte:r) |
2020 |
2021 |
2022 |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Anzahl der Mitarbeiter:innen, gesamt |
836 |
941 |
932 |
||||||
Bis 30 |
32 |
34 |
40 |
||||||
Zwischen 31 und 50 |
507 |
586 |
587 |
||||||
Über 50 |
297 |
321 |
305 |
||||||
Frauen |
128 |
155 |
171 |
||||||
Männer |
708 |
786 |
761 |
||||||
Prozentualer Anteil |
|
|
|
||||||
Bis 30 |
4 % |
4 % |
4 % |
||||||
Zwischen 31 und 50 |
61 % |
62 % |
63 % |
||||||
Über 50 |
36 % |
34 % |
33 % |
||||||
Frauen |
15 % |
16 % |
18 % |
||||||
Männer |
85 % |
84 % |
82 % |
||||||
Anzahl der Mitarbeiter:innen der Kategorie 1, gesamt |
653 |
748 |
738 |
||||||
Bis 30 |
16 |
17 |
21 |
||||||
Zwischen 31 und 50 |
388 |
466 |
460 |
||||||
Über 50 |
249 |
265 |
257 |
||||||
Frauen |
115 |
138 |
153 |
||||||
Männer |
538 |
610 |
585 |
||||||
Prozentualer Anteil der Mitarbeiter:innen der Kategorie 1 |
|
|
|
||||||
Bis 30 |
2 % |
2 % |
3 % |
||||||
Zwischen 31 und 50 |
59 % |
62 % |
62 % |
||||||
Über 50 |
38 % |
35 % |
35 % |
||||||
Frauen |
18 % |
18 % |
21 % |
||||||
Männer |
82 % |
82 % |
79 % |
||||||
Anzahl der Mitarbeiter:innen der Kategorie 2, gesamt |
167 |
171 |
185 |
||||||
Bis 30 |
16 |
16 |
19 |
||||||
Zwischen 31 und 50 |
108 |
109 |
122 |
||||||
Über 50 |
43 |
46 |
44 |
||||||
Frauen |
11 |
13 |
14 |
||||||
Männer |
156 |
158 |
171 |
||||||
Prozentualer Anteil der Mitarbeiter:innen der Kategorie 2 |
|
|
|
||||||
Bis 30 |
10 % |
9 % |
10 % |
||||||
Zwischen 31 und 50 |
65 % |
64 % |
66 % |
||||||
Über 50 |
26 % |
27 % |
24 % |
||||||
Frauen |
7 % |
8 % |
8 % |
||||||
Männer |
93 % |
92 % |
92 % |
||||||
Anzahl der Mitarbeiter:innen der Kategorie 3, gesamt |
16 |
22 |
9 |
||||||
Bis 30 |
0 |
1 |
0 |
||||||
Zwischen 31 und 50 |
11 |
11 |
5 |
||||||
Über 50 |
5 |
10 |
4 |
||||||
Frauen |
2 |
4 |
4 |
||||||
Männer |
14 |
18 |
5 |
||||||
Prozentualer Anteil der Mitarbeiter:innen der Kategorie 3 |
|
|
|
||||||
Bis 30 |
0 % |
5 % |
0 % |
||||||
Zwischen 31 und 50 |
69 % |
50 % |
56 % |
||||||
Über 50 |
31 % |
45 % |
44 % |
||||||
Frauen |
13 % |
18 % |
44 % |
||||||
Männer |
88 % |
82 % |
56 % |
||||||
|
|||||||||