[GRI 2-23; ESRS S1-1, S2-1, S3-1]
Die im Managementansatz für „Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken“ aufgeführten Policies und Guidelines gelten für die gesamte Lenzing Gruppe. Diejenigen, die explizit aus dem Bereich Human Resources (HR) stammen, werden im Folgenden näher beschrieben.
- Policy für Menschenrechte und Arbeitsstandards
Diese Policy bestätigt das Engagement für die Menschenrechte und die in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte (AEMR), dem Global Compact der Vereinten Nationen (UNGC), den OECD-Leitlinien und der Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit (IAO) deklarierten Grundsätze. Lenzing legt Wert auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen und achtet das Einhalten von Normen und Standards. - Globale Recruitment Guideline
Diese Guideline erläutert das Verfahren zur Genehmigung von Stellen sowie die wichtigsten Regeln und Rollen für die Zusammenarbeit, die erforderlich ist, um Mitarbeiter:innen zu rekrutieren oder zu versetzen und dabei fundierte Einstellungsentscheidungen in einem fairen und unvoreingenommenen Verfahren zu treffen. - Lenzing Group Reward Guideline
Diese Guideline legt die Leitprinzipien und Vergütungsphilosophie der Lenzing Gruppe fest, mit dem Ziel, Mitarbeiter:innen zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden und gleichzeitig interne und externe Gerechtigkeit zu wahren. - Global Guideline for Creating a Job Description
Diese Guideline beschreibt den globalen Prozess zur Erstellung einer Stellenbeschreibung, um die Standardisierung und Vergleichbarkeit ausgeschriebener Stellen zu gewährleisten. - Global Job Evaluation Guideline
Diese Guideline wurde erstellt, um sicherzustellen, dass bei der Stellenbewertung nach der Korn Ferry Hay-Methode ein weltweit einheitlicher Ansatz verfolgt wird. - Lenzing Group Short-Term Incentive Plan
Dieser Plan bestätigt die Struktur und die Ziele des vom Vorstand festgelegten Jahresbonus. - Global Salary Administration Guidelines
Diese Guidelines wurden erstellt, um die administrativen Standards zu definieren, die erforderlich sind, um sicherzustellen, dass das Grundgehalt aller Mitarbeiter:innen auf einem Niveau festgesetzt wird, das wettbewerbsfähig, intern gerecht und leistungsorientiert ist. - Global Learning & Development Guideline
Diese Guideline gibt einen Überblick über die Prozesse in Bezug auf Lernen und Entwicklung, um zu gewährleisten, dass die Lenzing Gruppe durch die Entwicklung von Schlüsselkompetenzen und -fähigkeiten der Mitarbeiter:innen auf weiteres Wachstum vorbereitet ist. - Global Performance Management Guideline
Diese Guideline informiert Mitarbeiter:innen und Führungskräfte darüber, wie sie zu Beginn des Jahres Ziele setzen und diese im Verlauf und am Ende des Jahres überprüfen können, um Feedback zu geben und Erfolge anzuerkennen. - Modern Slavery Act Transparency Statement (nur Großbritannien)
Diese Erklärung gibt einen jährlichen Überblick über die Maßnahmen, die das Unternehmen zur Bekämpfung der modernen Sklaverei ergriffen hat.
Informationen über weitere Policies finden Sie im Kapitel „Unternehmensethik“.
Menschenrechte
Die Lenzing Gruppe fördert eine Sicherheitskultur und ein nachhaltiges Arbeitsumfeld zum Nutzen aller Mitarbeiter:innen, aller lokalen Gemeinschaften, in denen das Unternehmen tätig ist, und aller Geschäftspartner. Bei allem, was Lenzing tut, stehen die Mitarbeiter:innen und die soziale Verantwortung ihnen gegenüber an erster Stelle. Es ist unerlässlich, dass das gesamte globale Netzwerk der Lenzing Gruppe alle geltenden sozialen und ethischen Verpflichtungen erfüllt und, wo immer möglich, übererfüllt. An die Lieferanten werden dieselben hohen Anforderungen gestellt.
Der Global Compact der Vereinten Nationen (UNGC) ist eine der weltweit wichtigsten Initiativen für verantwortungsvolle Unternehmensführung. Als Mitglied verpflichtet sich Lenzing, die Menschenrechte zu wahren, die Rechte der Mitarbeiter:innen und ihrer Vertreter:innen zu respektieren, die Umwelt zu schützen, fairen Wettbewerb zu ermöglichen und Korruption zu bekämpfen. Die Prinzipien des UN Global Compact sind in die Unternehmensstrategie und damit auch in die Unternehmenskultur eingebunden. Das Unternehmen veröffentlicht regelmäßig Informationen aus allen Ländern, in denen es tätig ist, über die Bemühungen zur Umsetzung dieser Grundsätze.
Lenzings globaler Verhaltenskodex schafft einen Rahmen mit ethischen Standards, innerhalb dessen die Lenzing Gruppe agiert. Darüber hinaus enthält sie verbindliche Guidelines und Direktiven für einzelne Themen und Bereiche, die besonderer Aufmerksamkeit bedürfen, z.B. Korruptionsprävention, Geldwäsche und Terrorismusbekämpfung, Einhaltung der Menschenrechte, Gesundheits- und Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz und Schutz von Hinweisgeber:innen. Sie dienen dem Schutz des Einzelnen und des Unternehmens.
Um die Anforderungen der unternehmerischen Sorgfaltspflicht (Due Diligence) zu erfüllen, überwacht Lenzing die Einhaltung von Gesetzen, Menschenrechtsprinzipien sowie geltenden Umweltstandards nicht nur intern, sondern auch bei den Lieferanten und innerhalb der Lieferketten.
Die Einhaltung der Menschenrechte ist für die Lenzing Gruppe unverzichtbar und nicht verhandelbar. Das Unternehmen orientiert sich an den international anerkannten Grundprinzipien und Rechten, die von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) festgelegt wurden.
Kommunikation
Die Policies und Richtlinien sind für alle Mitarbeiter:innen über das Intranet zugänglich und werden zusätzlich per E-Mail verschickt. Informationen über die Einbeziehung von und die Kommunikation mit Stakeholdern finden Sie im Kapitel „Einbeziehung von Stakeholdern“.