Sozialinformationen
Own workforce
Für unsere Mitarbeitenden
Unsere jüngste Mitarbeiterbefragung (April 2025) zeigt deutliche Verbesserungen in allen Bereichen (+5 Punkte), mit einem aggregierten Health-Climate-Index von 76 % und einer Teilnahmequote von über 70 %. Mehr als zwei Drittel der Mitarbeitenden berichteten von positiven Veränderungen seit der letzten Befragung. Die Ergebnisse bilden die Grundlage für standortspezifische Maßnahmen, deren Umsetzung wir verfolgen, um kontinuierliche Fortschritte hin zu einem gesünderen Arbeitsumfeld sicherzustellen.
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Own workforce
Verifizierte Sozial- & Arbeitsexzellenz
Im Jahr 2025 absolvierten alle neun Lenzing Produktionsstandorte die Facility Social Labor Module (FSLM) Verifizierung erfolgreich – sowohl durch Selbsteinschätzung als auch durch externe Vor‑Ort‑Audits. Die Ergebnisse lagen über dem Branchendurchschnitt, und mehrere Standorte gehörten national zu den besten 25 %. Dies spiegelt klar unser Engagement für faire Arbeitspraktiken und kontinuierliche Verbesserung wider.
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Workers in the value chain
Verantwortungsvolle Lieferketten
Im Jahr 2025 wurden über 1.000 Lieferanten über EcoVadis bewertet, was 68 % der globalen Einkaufsvolumina abdeckte. Fünf Lieferanten durchliefen Audits im Rahmen des „Together for Sustainability“-Programms, und bei führenden Chemielieferanten sind Nachhaltigkeitsklauseln Bestandteil der Vereinbarungen. Die Einbindung unserer Lieferanten bleibt eine zentrale Priorität, um Wirkung entlang der gesamten Lieferkette zu stärken.
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Own workforce
Eine inklusive Kultur gestalten
Im Jahr 2025 setzten die Employee Resource Groups PrideAlliance@Lenzing, Women@Lenzing und Multicultural@Lenzing ihre Arbeit zur Förderung von Bewusstsein und Empowerment fort. Der Pride Month und der Internationale Frauentag wurden mit Panels, kulturellen Veranstaltungen und Initiativen wie kostenlosem Zugang zu Menstruationsprodukten am Headquarters gefeiert. Auf Gruppenebene wurde eine eigene EDI-(Equity, Diversity, Inclusion)-Verantwortung benannt und stärkt damit Lenzings Engagement für Fairness und Zugehörigkeit.
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