Diversitätskennzahlen
[S1-9 66a]
Mitarbeiter:innen in leitender Funktion werden als Personen mit mindestens einem/einer Direktunterstellten definiert.
Mitarbeiter:innen in leitender Funktion (mindestens ein:e Direktunterstellte:r) |
2025 |
2024 |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Anzahl gesamt |
933 |
912 |
||||||
Unter 30 Jahre |
30 |
29 |
||||||
30–50 Jahre |
611 |
599 |
||||||
Über 50 Jahre |
292 |
284 |
||||||
Frauen |
162 |
164 |
||||||
Männer |
771 |
748 |
||||||
Prozentualer Anteil |
|
|
||||||
Unter 30 Jahre |
3 % |
3 % |
||||||
30–50 Jahre |
65 % |
66 % |
||||||
Über 50 Jahre |
31 % |
31 % |
||||||
Frauen |
17 % |
18 % |
||||||
Männer |
83 % |
82 % |
||||||
Anzahl der Mitarbeiter:innen der Kategorie 1, gesamt |
736 |
729 |
||||||
Unter 30 Jahre |
7 |
7 |
||||||
30–50 Jahre |
483 |
476 |
||||||
Über 50 Jahre |
246 |
246 |
||||||
Frauen |
147 |
149 |
||||||
Männer |
589 |
580 |
||||||
Prozentualer Anteil der Mitarbeiter:innen der Kategorie 1 |
|
|
||||||
Unter 30 Jahre |
1 % |
1 % |
||||||
30–50 Jahre |
66 % |
65 % |
||||||
Über 50 Jahre |
33 % |
34 % |
||||||
Frauen |
20 % |
20 % |
||||||
Männer |
80 % |
80 % |
||||||
Anzahl der Mitarbeiter:innen der Kategorie 2, gesamt |
193 |
181 |
||||||
Unter 30 Jahre |
23 |
22 |
||||||
30–50 Jahre |
120 |
122 |
||||||
Über 50 Jahre |
50 |
37 |
||||||
Frauen |
13 |
14 |
||||||
Männer |
180 |
167 |
||||||
Prozentualer Anteil der Mitarbeiter:innen der Kategorie 2 |
|
|
||||||
Unter 30 Jahre |
12 % |
12 % |
||||||
30–50 Jahre |
62 % |
67 % |
||||||
Über 50 Jahre |
26 % |
20 % |
||||||
Frauen |
7 % |
8 % |
||||||
Männer |
93 % |
92 % |
||||||
Anzahl der Mitarbeiter:innen der Kategorie 3, gesamt |
4 |
2 |
||||||
Unter 30 Jahre |
0 |
0 |
||||||
30–50 Jahre |
2 |
1 |
||||||
Über 50 Jahre |
2 |
1 |
||||||
Frauen |
2 |
1 |
||||||
Männer |
2 |
1 |
||||||
Prozentualer Anteil der Mitarbeiter:innen der Kategorie 3 |
|
|
||||||
Unter 30 Jahre |
0 % |
0 % |
||||||
30–50 Jahre |
50 % |
50 % |
||||||
Über 50 Jahre |
50 % |
50 % |
||||||
Frauen |
50 % |
50 % |
||||||
Männer |
50 % |
50 % |
||||||
|
||||||||
[S1-9 66b]
Diversitätsmerkmale der Mitarbieter:innen |
2025 |
2024 |
|---|---|---|
Anzahl gesamt |
8.129 |
8.224 |
Unter 30 Jahre |
1.392 |
1.463 |
30–50 Jahre |
5.008 |
5.031 |
Über 50 Jahre |
1.729 |
1.730 |
Frauen |
1.439 |
1.451 |
Männer |
6.690 |
6.773 |
Prozentualer Anteil |
|
|
Unter 30 Jahre |
17 % |
18 % |
30–50 Jahre |
62 % |
61 % |
Über 50 Jahre |
21 % |
21 % |
Frauen |
18 % |
18 % |
Männer |
82 % |
82 % |