Diversitätskennzahlen
[ESRS S1-9, GRI 405-1]
Mitarbeiter:innen in leitender Funktion werden als Personen mit mindestens einem Direktunterstellten/einer Direktunterstellten definiert.
Mitarbeiter:innen in leitender Funktion (mindestens ein:e Direktunterstellte:r)a |
2024 |
2023 |
2022 |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Anzahl der Mitarbeiter:innen, gesamt |
912 |
915 |
932 |
||||||||
Unter 30 Jahre |
29 |
29 |
31 |
||||||||
30-50 Jahre |
599 |
588 |
596 |
||||||||
Über 50 Jahre |
284 |
298 |
305 |
||||||||
Frauen |
164 |
160 |
171 |
||||||||
Männer |
748 |
755 |
761 |
||||||||
Prozentualer Anteil |
|
|
|
||||||||
Unter 30 Jahre |
3 % |
3 % |
3 % |
||||||||
30-50 Jahre |
66 % |
64 % |
64 % |
||||||||
Über 50 Jahre |
31 % |
33 % |
33 % |
||||||||
Frauen |
18 % |
17 % |
18 % |
||||||||
Männer |
82 % |
83 % |
82 % |
||||||||
Anzahl der Mitarbeiter:innen der Kategorie 1, gesamt |
729 |
730 |
738 |
||||||||
Unter 30 Jahre |
7 |
11 |
12 |
||||||||
30-50 Jahre |
476 |
465 |
469 |
||||||||
Über 50 Jahre |
246 |
254 |
257 |
||||||||
Frauen |
149 |
144 |
153 |
||||||||
Männer |
580 |
586 |
585 |
||||||||
Prozentualer Anteil der Mitarbeiter:innen der Kategorie 1 |
|
|
|
||||||||
Unter 30 Jahre |
1 % |
2 % |
2 % |
||||||||
30-50 Jahre |
65 % |
64 % |
64 % |
||||||||
Über 50 Jahre |
34 % |
35 % |
35 % |
||||||||
Frauen |
20 % |
20 % |
21 % |
||||||||
Männer |
80 % |
80 % |
79 % |
||||||||
Anzahl der Mitarbeiter:innen der Kategorie 2, gesamt |
181 |
180 |
185 |
||||||||
Unter 30 Jahre |
22 |
18 |
19 |
||||||||
30-50 Jahre |
122 |
121 |
122 |
||||||||
Über 50 Jahre |
37 |
41 |
44 |
||||||||
Frauen |
14 |
13 |
14 |
||||||||
Männer |
167 |
167 |
171 |
||||||||
Prozentualer Anteil der Mitarbeiter:innen der Kategorie 2 |
|
|
|
||||||||
Unter 30 Jahre |
12 % |
10 % |
10 % |
||||||||
30-50 Jahre |
67 % |
67 % |
66 % |
||||||||
Über 50 Jahre |
20 % |
23 % |
24 % |
||||||||
Frauen |
8 % |
7 % |
8 % |
||||||||
Männer |
92 % |
93 % |
92 % |
||||||||
Anzahl der Mitarbeiter:innen der Kategorie 3, gesamt |
2 |
5 |
9 |
||||||||
Unter 30 Jahre |
0 |
2 |
0 |
||||||||
30-50 Jahre |
1 |
2 |
5 |
||||||||
Über 50 Jahre |
1 |
3 |
4 |
||||||||
Frauen |
1 |
3 |
4 |
||||||||
Männer |
1 |
2 |
5 |
||||||||
Prozentualer Anteil der Mitarbeiter:innen der Kategorie 3 |
|
|
|
||||||||
Unter 30 Jahre |
0 % |
40 % |
0 % |
||||||||
30-50 Jahre |
50 % |
40 % |
56 % |
||||||||
Über 50 Jahre |
50 % |
60 % |
44 % |
||||||||
Frauen |
50 % |
60 % |
44 % |
||||||||
Männer |
50 % |
40 % |
56 % |
||||||||
|
|||||||||||
Diversitätsmerkmale der Mitarbieter:innena |
2024 |
2023 |
2022 |
||
|---|---|---|---|---|---|
Anzahl der Mitarbeiter:innen, gesamt |
8.224 |
8.336 |
8.298 |
||
Unter 30 Jahre |
1.463 |
0 |
0 |
||
30-50 Jahre |
5.031 |
5.057 |
4.980 |
||
Über 50 Jahre |
1.730 |
1.711 |
1.740 |
||
Frauen |
1.451 |
1.408 |
1.394 |
||
Männer |
6.773 |
6.928 |
6.904 |
||
Prozentualer Anteil |
|
|
|
||
Unter 30 Jahre |
18 % |
0 % |
0 % |
||
30-50 Jahre |
61 % |
61 % |
60 % |
||
Über 50 Jahre |
21 % |
21 % |
21 % |
||
Frauen |
18 % |
17 % |
17 % |
||
Männer |
82 % |
83 % |
83 % |
||
|
|||||