Beschäftigte in Zahlen
[ESRS S1-6; GRI 2-7, 401-1]
Die Hauptgründe für das Ausscheiden von Mitarbeiter:innen waren 2024 einvernehmliche/freiwillige Vertragsauflösungen, Vertragsbeendigungen durch den Arbeitgeber und Pensionierungen. Dies spiegelt sich in allen Zahlen der folgenden Tabellen wider.
Die repräsentativste Angabe zur Beschäftigtenzahl im Abschluss finden Sie in Note 9. Personalaufwand.
Die Angaben in den nachfolgenden Tabellen beziehen sich auf den Pro-Kopf-Personalstand zum 31. Dezember 2024.
Belegschaft nach Geschlecht und in Personenanzahl |
2024 |
2023 |
2022 |
|---|---|---|---|
Frauen |
1.451 |
1.408 |
1.394 |
Männer |
6.777 |
6.932 |
6.907 |
Lenzing kann derzeit keine Angaben zum dritten Geschlecht „Divers“ machen. Technisch lässt sich das im System zwar darstellen, aber es muss zunächst sichergestellt werden, dass der Rekrutierungsprozess mit dem Verfahren in Österreich übereinstimmt, bei dem das Geschlecht ausgehend vom vorgelegten Personalausweis eingetragen wird.
Belegschaft nach Land und in Personenanzahl |
2024 |
2023 |
2022 |
|---|---|---|---|
Österreich |
3.511 |
3.541 |
3.675 |
Brasilien |
1.236 |
1.195 |
945 |
Indonesien |
1.342 |
1.474 |
1.523 |
Tschechische Republik |
541 |
525 |
491 |
China |
816 |
818 |
867 |
USA |
212 |
217 |
222 |
Großbritannien |
225 |
234 |
225 |
Thailand |
269 |
269 |
280 |
Sonstige (Indien, Türkei, Korea, Singapur, Taiwan, Deutschland, Italien und Frankreich) |
76 |
67 |
73 |
Arbeitsverträge
Die meisten Mitarbeiter:innen der Lenzing Gruppe stehen in einem unbefristeten Arbeits-/Dienstleistungsverhältnis. Es ist derzeit üblich, dass die Mitarbeiter:innen in den ersten sechs Monaten im Rahmen eines befristeten Vertrages arbeiten, der anschließend automatisch in ein unbefristetes Arbeits-/Dienstleistungsverhältnis übergeht. Lediglich 2,8 Prozent der Belegschaft (einschließlich externem Personal) verfügt über einen befristeten Beschäftigungsvertrag, der über die übliche sechsmonatige Laufzeit für befristete Verträge hinausgeht. Die sechsmonatige Laufzeit für befristete Verträge bezieht sich nicht auf die Zahl der Mitarbeiter:innen mit befristeten Arbeitsverträgen.
Belegschaft nach Vertragstyp, Geschlecht und in Personenanzahl |
2024 |
2023 |
2022 |
||
|---|---|---|---|---|---|
Gesamtzahl Beschäftigte |
8.228 |
8.340 |
8.301 |
||
Frauen |
1.451 |
1.408 |
1.394 |
||
Männer |
6.777 |
6.932 |
6.907 |
||
Gesamtzahl dauerhaft Beschäftigtea |
7.834 |
7.900 |
7.929 |
||
Frauen |
1.350 |
1.309 |
1.318 |
||
Männer |
6.484 |
6.591 |
6.611 |
||
Gesamtzahl befristete Beschäftigte |
394 |
440 |
372 |
||
Frauen |
101 |
99 |
76 |
||
Männer |
293 |
341 |
296 |
||
Gesamtzahl Beschäftigte ohne garantierte Arbeitsstunden |
0 |
0 |
0 |
||
Frauen |
0 |
0 |
0 |
||
Männer |
0 |
0 |
0 |
||
Gesamtzahl Vollzeitbeschäftigte |
7.690 |
7.748 |
7.823 |
||
Frauen |
1.111 |
1.087 |
1.075 |
||
Männer |
6.579 |
6.661 |
6.748 |
||
Gesamtzahl Teilzeitbeschäftigte |
538 |
592 |
478 |
||
Frauen |
340 |
321 |
319 |
||
Männer |
198 |
271 |
159 |
||
|
|||||
Belegschaft nach Vertragstyp, Region und in Personenanzahl |
2024 |
2023 |
2022 |
||
|---|---|---|---|---|---|
Gesamtzahl Beschäftigte |
8.228 |
8.340 |
8.301 |
||
Österreich |
3.511 |
3.541 |
3.675 |
||
Brasilien |
1.236 |
1.195 |
945 |
||
Indonesien |
1.342 |
1.474 |
1.523 |
||
Tschechische Republik |
541 |
525 |
491 |
||
China |
816 |
818 |
867 |
||
USA |
212 |
217 |
222 |
||
Großbritannien |
225 |
234 |
225 |
||
Thailand |
269 |
269 |
280 |
||
Sonstige (Indien, Türkei, Korea, Singapur, Taiwan, Deutschland, Italien und Frankreich) |
76 |
67 |
73 |
||
Gesamtzahl dauerhaft Beschäftigtea |
7.834 |
7.900 |
7.929 |
||
Österreich |
3.499 |
3.513 |
3.652 |
||
Brasilien |
1.125 |
1.105 |
923 |
||
Indonesien |
1.329 |
1.461 |
1.521 |
||
Tschechische Republik |
499 |
458 |
436 |
||
China |
600 |
576 |
597 |
||
USA |
212 |
217 |
222 |
||
Großbritannien |
225 |
234 |
225 |
||
Thailand |
269 |
269 |
280 |
||
Sonstige (Indien, Türkei, Korea, Singapur, Taiwan, Deutschland, Italien und Frankreich) |
76 |
67 |
73 |
||
Gesamtzahl befristete Beschäftigte |
394 |
440 |
372 |
||
Österreich |
12 |
28 |
23 |
||
Brasilien |
111 |
90 |
22 |
||
Indonesien |
13 |
13 |
2 |
||
Tschechische Republik |
42 |
67 |
55 |
||
China |
216 |
242 |
270 |
||
USA |
0 |
0 |
0 |
||
Großbritannien |
0 |
0 |
0 |
||
Thailand |
0 |
0 |
0 |
||
Sonstige (Indien, Türkei, Korea, Singapur, Taiwan, Deutschland, Italien und Frankreich) |
0 |
0 |
0 |
||
Gesamtzahl Beschäftigte ohne garantierte Arbeitsstunden |
0 |
0 |
0 |
||
Österreich |
0 |
0 |
0 |
||
Brasilien |
0 |
0 |
0 |
||
Indonesien |
0 |
0 |
0 |
||
Tschechische Republik |
0 |
0 |
0 |
||
China |
0 |
0 |
0 |
||
USA |
0 |
0 |
0 |
||
Großbritannien |
0 |
0 |
0 |
||
Thailand |
0 |
0 |
0 |
||
Sonstige (Indien, Türkei, Korea, Singapur, Taiwan, Deutschland, Italien und Frankreich) |
0 |
0 |
0 |
||
Gesamtzahl Vollzeitbeschäftigte |
7.690 |
7.748 |
7.823 |
||
Österreich |
2.996 |
2.697 |
3.214 |
||
Brasilien |
1.236 |
1.195 |
945 |
||
Indonesien |
1.342 |
1.474 |
1.523 |
||
Tschechische Republik |
539 |
523 |
490 |
||
China |
814 |
817 |
867 |
||
USA |
208 |
214 |
219 |
||
Großbritannien |
215 |
224 |
213 |
||
Thailand |
269 |
269 |
280 |
||
Sonstige (Indien, Türkei, Korea, Singapur, Taiwan, Deutschland, Italien und Frankreich) |
71 |
65 |
72 |
||
Gesamtzahl Teilzeitbeschäftigte |
538 |
592 |
478 |
||
Österreich |
515 |
574 |
461 |
||
Brasilien |
0 |
0 |
0 |
||
Indonesien |
0 |
0 |
0 |
||
Tschechische Republik |
2 |
2 |
1 |
||
China |
2 |
1 |
0 |
||
USA |
4 |
3 |
3 |
||
Großbritannien |
10 |
10 |
12 |
||
Thailand |
0 |
0 |
0 |
||
Sonstige (Indien, Türkei, Korea, Singapur, Taiwan, Deutschland, Italien und Frankreich) |
5 |
2 |
1 |
||
|
|||||
Im Berichtsjahr hatte Lenzing insgesamt 253 Lehrlinge (2023: 236, 2022: 188), davon waren 58 Frauen und 195 Männer (2023: 48 und 188, 2022: 31 und 157). Daten zu Lehrlingen sind unternehmensspezifische Informationen.
Fluktuationsrate |
2024 |
2023 |
2022 |
|---|---|---|---|
Anzahl der Mitarbeiter:innen, die das Unternehmen verlassen haben, gesamt |
888 |
932 |
898 |
Frauen |
174 |
222 |
153 |
Männer |
714 |
710 |
745 |
Unter 30 Jahre |
216 |
205 |
184 |
30-50 Jahre |
452 |
446 |
448 |
Über 50 Jahre |
220 |
281 |
266 |
Österreich |
290 |
347 |
278 |
Brasilien |
266 |
274 |
175 |
Indonesien |
173 |
78 |
206 |
China |
36 |
74 |
99 |
Tschechische Republik |
29 |
47 |
27 |
USA |
44 |
45 |
41 |
Vereinigtes Königreich |
29 |
24 |
24 |
Thailand |
14 |
28 |
40 |
Sonstige (Indien, Türkei, Korea, Singapur, Taiwan, Deutschland, Italien und Frankreich) |
7 |
15 |
8 |
Prozentualer Anteil der Mitarbeiter:innen, die das Unternehmen verlassen haben (Fluktuationsrate), gesamt |
10,8 % |
11,2 % |
10,8 % |
Frauen |
19,6 % |
24 % |
17 % |
Männer |
80,4 % |
76 % |
83 % |
Unter 30 Jahre |
24,3 % |
22 % |
20 % |
30-50 Jahre |
50,9 % |
48 % |
50 % |
Über 50 Jahre |
24,8 % |
30 % |
30 % |
Österreich |
32,7 % |
37 % |
31 % |
Brasilien |
30,0 % |
29 % |
19 % |
Indonesien |
19,5 % |
8 % |
23 % |
China |
4,1 % |
8 % |
11 % |
Tschechische Republik |
3,3 % |
5 % |
3 % |
USA |
5,0 % |
5 % |
5 % |
Vereinigtes Königreich |
3,3 % |
3 % |
3 % |
Thailand |
1,6 % |
3 % |
4 % |
Sonstige (Indien, Türkei, Korea, Singapur, Taiwan, Deutschland, Italien und Frankreich) |
0,8 % |
2 % |
1 % |
Neu eingestellte Mitarbeiter:innena |
2024 |
2023 |
2022 |
||
|---|---|---|---|---|---|
Anzahl der neu eingestellten Mitarbeiter:innen, gesamt |
768 |
971 |
1.241 |
||
Frauen |
214 |
236 |
303 |
||
Männer |
554 |
735 |
938 |
||
Unter 30 Jahre |
111 |
195 |
275 |
||
30-50 Jahre |
421 |
522 |
705 |
||
Über 50 Jahre |
236 |
252 |
261 |
||
Österreich |
260 |
213 |
378 |
||
Brasilien |
307 |
524 |
472 |
||
Indonesien |
41 |
29 |
96 |
||
China |
34 |
25 |
93 |
||
Tschechische Republik |
45 |
81 |
67 |
||
USA |
39 |
40 |
42 |
||
Vereinigtes Königreich |
20 |
33 |
31 |
||
Thailand |
14 |
17 |
46 |
||
Sonstige (Indien, Türkei, Korea, Singapur, Taiwan, Deutschland, Italien und Frankreich) |
8 |
9 |
16 |
||
Prozentsatz der neu eingestellten Mitarbeiter:innen, gesamt |
9 % |
12 % |
15 % |
||
Frauen |
28 % |
24 % |
24 % |
||
Männer |
72 % |
76 % |
76 % |
||
Unter 30 Jahre |
14 % |
20 % |
22 % |
||
30-50 Jahre |
55 % |
54 % |
57 % |
||
Über 50 Jahre |
31 % |
26 % |
21 % |
||
Österreich |
34 % |
22 % |
30 % |
||
Brasilien |
40 % |
54 % |
38 % |
||
Indonesien |
5 % |
3 % |
8 % |
||
China |
4 % |
3 % |
7 % |
||
Tschechische Republik |
6 % |
8 % |
5 % |
||
USA |
5 % |
4 % |
3 % |
||
Vereinigtes Königreich |
3 % |
3 % |
2 % |
||
Thailand |
2 % |
2 % |
4 % |
||
Sonstige (Indien, Türkei, Korea, Singapur, Taiwan, Deutschland, Italien und Frankreich) |
1 % |
1 % |
1 % |
||
|
|||||
[ESRS S1-7; GRI 2-8]
|
2024 |
2023 |
2022 |
|---|---|---|---|
Gesamtzahl der nicht-angestellten Beschäftigten |
149 |
156 |
261 |
Die Angaben beziehen sich auf den Personalstand zum 31. Dezember 2024. Die Gesamtzahl der Fremdarbeitskräfte beinhaltet keine Selbstständigen, da sie im HR-System nicht erfasst sind.
Die größte Gruppe von Fremdarbeitskräften ist Leasingpersonal, das indirekt über eine Zeitarbeitsvermittlung eingestellt wird. Das Leasingpersonal wird genauso behandelt wie Lenzings Arbeitnehmer:innen. Ein Großteil des Leasingpersonals ist im Produktionsbereich (Schichtbereich) tätig, was bei der Bewertung der betreffenden Stellenbezeichnungen und Stellenbeschreibungen festgestellt wurde.