[ESRS S1-6; GRI 2-7, 401-1]
Die Hauptgründe für das Ausscheiden von Mitarbeiter:innen waren 2023 einvernehmliche/freiwillige Vertragsauflösungen, Vertragsbeendigungen durch den Arbeitgeber und Pensionierungen. Dies spiegelt sich in allen Zahlen der folgenden Tabellen wider.
Arbeitsverträge
Die meisten Mitarbeiter:innen der Lenzing Gruppe stehen in einem unbefristeten Arbeits-/Dienstleistungsverhältnis. Es ist derzeit üblich, dass die Mitarbeiter:innen in den ersten sechs Monaten im Rahmen eines befristeten Vertrages arbeiten, der anschließend automatisch in ein unbefristetes Arbeits-/Dienstleistungsverhältnis übergeht. Lediglich 2,8 Prozent der Belegschaft (einschließlich externer Mitarbeiter:innen) verfügt über einen befristeten Beschäftigungsvertrag, der über die übliche sechsmonatige Laufzeit für befristete Verträge hinausgeht. Aus diesem Grund wurde keine Aufschlüsselung in unbefristete und befristete Beschäftigungsverträge vorgenommen.
Die Angaben beziehen sich auf die Personenanzahl am 31.12.2023.
Erforderliche allgemeine Informationen |
2021 |
2022 |
2023 |
|---|---|---|---|
Gesamtzahl Beschäftigte |
7.958 |
8.301 |
8.340 |
Frauen |
1.244 |
1.394 |
1.408 |
Männer |
6.714 |
6.907 |
6.932 |
Davon in Österreich |
3.575 |
3.675 |
3.541 |
Davon in Indonesien |
1.633 |
1.523 |
1.474 |
Davon in der Tschechischen Republik |
451 |
491 |
525 |
Davon in China |
873 |
867 |
818 |
Davon in den USA |
221 |
222 |
217 |
Davon in Großbritannien |
218 |
225 |
234 |
Sonstige (Indien, Thailand, Türkei, Korea, Singapur, Taiwan, Brasilien, Deutschland und Italien) |
987 |
1.298 |
1.531 |
Gesamtzahl der Mitarbeiter:innen – Vollzeit |
7.500 |
7.823 |
7.748 |
Frauen |
933 |
1.075 |
1.087 |
Männer |
6.567 |
6.748 |
6.661 |
Gesamtzahl der Mitarbeiter:innen – Teilzeit |
458 |
478 |
592 |
Frauen |
311 |
319 |
321 |
Männer |
147 |
159 |
271 |
Gesamtzahl Lehrlinge |
184 |
188 |
236 |
Frauen |
20 |
31 |
48 |
Männer |
164 |
157 |
188 |
Fluktuationsrate |
2021 |
2022 |
2023 |
|---|---|---|---|
Anzahl der Mitarbeiter:innen, die das Unternehmen verlassen haben, gesamt |
598 |
898 |
932 |
Frauen |
125 |
153 |
222 |
Männer |
473 |
745 |
710 |
Bis 29 |
135 |
184 |
205 |
Zwischen 30 und 50 |
262 |
448 |
446 |
Über 50 |
201 |
266 |
281 |
Österreich |
222 |
278 |
347 |
Indonesien |
86 |
206 |
78 |
China |
98 |
99 |
74 |
Tschechische Republik |
22 |
27 |
47 |
USA |
20 |
41 |
45 |
Großbritannien |
17 |
24 |
24 |
Sonstige (Indien, Thailand, Türkei, Korea, Singapur, Taiwan, Brasilien, Deutschland und Italien) |
133 |
223 |
317 |
Prozentualer Anteil der Mitarbeiter:innen, die das Unternehmen verlassen haben (Fluktuationsrate), gesamt |
7,5 % |
10,8 % |
11,2 % |
Frauen |
21 % |
17 % |
24 % |
Männer |
79 % |
83 % |
76 % |
Bis 29 |
23 % |
20 % |
22 % |
Zwischen 30 und 50 |
44 % |
50 % |
48 % |
Über 50 |
34 % |
30 % |
30 % |
Österreich |
37 % |
31 % |
37 % |
Indonesien |
14 % |
23 % |
8 % |
China |
16 % |
11 % |
8 % |
Tschechische Republik |
4 % |
3 % |
5 % |
USA |
3 % |
5 % |
5 % |
Großbritannien |
3 % |
3 % |
3 % |
Sonstige (Indien, Thailand, Türkei, Korea, Singapur, Taiwan, Brasilien, Deutschland und Italien) |
22 % |
25 % |
34 % |
Neu eingestellte Mitarbeiter:innen |
2021 |
2022 |
2023 |
|---|---|---|---|
Anzahl der neu eingestellten Mitarbeiter:innen, gesamt |
1.198 |
1.241 |
971 |
Frauen |
279 |
303 |
236 |
Männer |
919 |
938 |
735 |
Bis 29 |
285 |
275 |
195 |
Zwischen 30 und 50 |
644 |
705 |
523 |
Über 50 |
269 |
261 |
253 |
Österreich |
315 |
378 |
213 |
Indonesien |
105 |
96 |
29 |
China |
132 |
93 |
25 |
Tschechische Republik |
63 |
67 |
81 |
USA |
31 |
42 |
40 |
Großbritannien |
32 |
31 |
33 |
Sonstige (Indien, Thailand, Türkei, Korea, Singapur, Taiwan, Brasilien, Deutschland und Italien) |
520 |
534 |
550 |
Prozentsatz der neu eingestellten Mitarbeiter:innen, gesamt |
15,1 % |
15,0 % |
12 % |
Frauen |
23 % |
24 % |
24 % |
Männer |
77 % |
76 % |
76 % |
Bis 29 |
24 % |
22 % |
20 % |
Zwischen 30 und 50 |
54 % |
57 % |
54 % |
Über 50 |
22 % |
21 % |
26 % |
Österreich |
26 % |
30 % |
22 % |
Indonesien |
9 % |
8 % |
3 % |
China |
11 % |
8 % |
3 % |
Tschechische Republik |
5 % |
5 % |
8 % |
USA |
3 % |
3 % |
4 % |
Großbritannien |
3 % |
2 % |
3 % |
Sonstige (Indien, Thailand, Türkei, Korea, Singapur, Taiwan, Brasilien, Deutschland und Italien) |
43 % |
43 % |
57 % |
[ESRS S1-7; GRI 2-8]
Erforderliche allgemeine Informationen |
2021 |
2022 |
2023 |
|---|---|---|---|
Gesamtzahl Leasingpersonal |
444 |
261 |
156 |
Die Angaben beziehen sich auf die Personenanzahl am 31.12.2023. Die größte Gruppe von anderen Arbeitnehmern als die Arbeitnehmer:innen von Lenzing ist Leasingpersonal. Diese werden indirekt über eine Arbeitsagentur eingestellt. Das Leasingpersonal wird genauso behandelt wie Lenzings Arbeitnehmer:innen. Ein Großteil des Leasingpersonals ist im Produktionsbereich (Schichtbereich, usw.) tätig.
Kollektivverträge
[ESRS S1-8; GRI 2-30]
Lenzing hält sich in allen Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist, an die lokalen Arbeitsstandards. Kollektivverträge decken 83,0 Prozent (2022: 82,4 Prozent, 2021: 80,2 Prozent) der weltweiten Belegschaft der Lenzing Gruppe ab. Für 99,6 Prozent (2022: 99,5 Prozent, 2021: 95,0 Prozent) der Mitarbeiter:innen galten arbeitsrechtlich oder kollektivvertraglich geregelte Kündigungsfristen.