Auswirkungen, Risiken und Chancen
[S1-4 38a, 38c, 40, MDR-P 65a]
In diesem Abschnitt werden die Auswirkungen, Risiken und Chancen (Impacts, Risks and Opportunities, IROs), soweit zutreffend, beschrieben. Die Tabelle veranschaulicht, wie IROs mit bestimmten Policies, Zielen, Maßnahmen und Kennzahlen zusammenhängen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass alle aufgeführten Elemente miteinander verbunden sind.
Unterthema |
IRO |
IRO Beschreibung |
Policies |
Ziele |
Maßnahmen |
Kennzahlen |
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Arbeitsbedingungen – Sichere Arbeitsplätze |
Risiko und Chance
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Aufrechterhaltung der Arbeitgeberattraktivität während Personalabbau und wirtschaftlichen Herausforderungen, mit Schwerpunkt auf transparenter Kommunikation. |
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Chance
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Lenzing sieht einen wachsenden Bedarf an Sozialzertifikaten seitens seiner Kunden. Durch die Zertifizierung sichert sich Lenzing Aufträge, indem es als bevorzugter Lieferant gelistet wird. |
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Arbeitsbedingungen – Work-Life-Balance |
Positive Auswirkung
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Die Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle, umfassender Urlaubsoptionen und Sozialleistungen fördert eine gesündere Work-Life-Balance der Belegschaft. Diese Maßnahmen sollen Stress reduzieren, die Arbeitszufriedenheit steigern und den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre privaten und beruflichen Verpflichtungen besser zu vereinbaren, was zu ihrem allgemeinen Wohlbefinden und ihrer Bindung an das Unternehmen beiträgt. |
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Arbeitsbedingungen – Gesundheit und Sicherheit |
Negative Auswirkung
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Unzureichende Sicherheitsvorkehrungen können sich auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den betriebenen Anlagen auswirken und diese potenziell gefährden. |
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Risiko
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Ein schlechtes Arbeitsklima kann zur Personalfluktuation führen oder die Produktivität verringern. (Aufgrund der psychischen Gesundheit.) |
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Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle – Gleichstellung der Geschlechter und gleicher Lohn für gleiche Arbeit |
Negative Auswirkung
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Lenzing steht im Bereich gleicher Lohn für gleiche Arbeit aufgrund kultureller Faktoren und unbewusster Vorurteile vor Herausforderungen. Lenzing ist sich der Bedeutung der Gleichstellung der Geschlechter und gleicher Lohn für gleiche Arbeit bewusst und setzt sich für eine kontinuierliche Verbesserung in diesem Bereich ein. |
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Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle – Ausbildung und Kompetenzentwicklung |
Risiko
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Eine unzureichende Qualität bei der Nachfolgeplanung kann zu einem Rückgang der Produktivität führen. |
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Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle – Diversität |
Negative Auswirkung
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Eine fehlende Förderung der Diversität kann zu Gefühlen der Ausgrenzung, Isolation und Diskriminierung führen und psychologische Folgen für Arbeitnehmer:innen haben. |
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Chance
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Vielfalt fördert Innovation und Leistung. Diverse und inklusive Arbeitsplätze werden mit einer besseren Mitarbeiterbindung, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit in Zusammanhang gebracht. |
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